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    【刑事辩护】国家工作职员任职前纳贿前提如何认定?

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    【刑事辩护】国家工作职员任职前纳贿前提如何认定?

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    【刑事辩护】国家工作职员任职前纳贿前提如何认定?  根据刑法第163条,本条,第386条和第388条划定,纳贿罪的主体必需是国家工作职员。

         因此,对于国家工作职员取得国家工作职员身份或取得现有职权之前而为的纳贿行为,要严格掌握。

         详细来说:   1,要严格掌握任职前与任职后的界限。

         即要以行为人受聘用,委托或被任命之日起为尺度区分。

         即行为人受聘用,委托或被任命之日以前而为的纳贿行为,属于任职前的纳贿行为;而行为人受聘用,委托或被任命之日(包括当日)以后而为的纳贿行为,属于任职后的纳贿行为。

           2,是否依法追究行为人任职前而为的纳贿行为,要严格掌握,区别对待。

         枢纽是望纳贿行为与行为人任职之间是否存在内在的联系。

         假如存在,则应认定为纳贿罪;假如不存在,则不宜按纳贿罪论处。

         详细来说:   (1)行为人与请托人之间有许诺,但行为人收纳贿赂后,在任职后并没有履行职前许诺的,则不构成纳贿罪,但可以构成巧取豪夺罪或诈骗罪;但是,假如行为人收纳贿赂后,在任职后履行了职前许诺即为请托人谋取其欲谋取的利益,则应以纳贿罪论处。

           (2)行为人与请托人之间有了承诺,但当行为人任职后没有按照职前承诺的内容为请托人谋取其欲谋取的利益,而为请托人谋取了其他利益的,则不影响行为人纳贿罪的成立。

           (3)行为人与请托人之间的承诺,行为人任职后应主动履行承诺,但因客观原因末能使为请托人谋取的利益实现的,亦不影响行为人纳贿罪的成立。