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    [试用期工资]劳动者在试用期的工资

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    [试用期工资]劳动者在试用期的工资

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    [试用期工资]劳动者在试用期的工资  《劳动合同法》第二十条: “劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

         ”  案例:   2007年1月 7日,小王应聘到某建筑材料公司工作,并与公司签订了“试用合同”,商定: 小王应聘倾销员工作,试用期6个月,基本工资为月200元,奖金在公司所派任务完成的情况下按其销售金额提成,如未完成任务,公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。

         自合同签订之日起小王便开始上班,但因为市场竞争激烈,忙活了近 6个月也未能成功签单,更别说完成公司划定的任务,于是公司拒尽向其支付工资。

         6月18日,小王申请辞职并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司按本单位同岗位最低档工资尺度支付工资。

           评析:   试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,良多用人单位视试用职员为廉价劳动力,任意压低基本工资,甚至不给工资。

         还有一些单位,硬性划定在试用期间一切意外伤害不列进工伤范围。

         这也是用人单位暖衷于商定试用期的重要原因之一。

         对试用期内工资待遇较低的题目,社会反响非常强烈。

         对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障凸起的题目,《劳动合同法》作出了有针对性的划定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

         这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低尺度。

         对本条的理解,应掌握以下几点:   1,本条实际上对劳动者在试用期的工资,划定了两个最低尺度: (1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)不得低于劳动合同商定工资的百分之八十。

         这就存在着按哪一个尺度执行的题目,准确的理解应当是条文里两者比拟取其高。

           2,劳动合同双方当事人在劳动合同里商定了试用期工资,且商定的试用期工资高于本条划定尺度的,按商定执行。

           3,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资尺度。

         最低工资轨制也从客观上给企业和劳动者本人注进了竞争意识,促使企业入行公平竞争,而劳动者也必需努力进步自身素质,才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。

           4,商定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

         试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能以为试用期间劳动者的工资就应该是最低尺度,这不符合同工同酬的原则。

         夸大同工同酬原则可以有效遏制用人单位的利益驱动,遏制用人单位滥用试用期为使用廉价劳动力提供便利。

         同工同酬原则还体现在用人单位必需为试用期间劳动者缴纳社会保险方面,这是用人单位的法定义务。